TESORERIA

En la asignatura de tesorería nos encontramos con fórmulas, logaritmos...etc para cálculos sobre cuentas de ahorro y cuentas de crédito, como tambien los descuentos de efectos, la gestión de cobro, el cambio de moneda, el interés simple y compuesto...etc.
Por ejemplo: ¿son lo mismo las cuentas de ahorro que las de crédito?
La respuesta es no. Una de las grandes y la mas importante de las diferencias es que en las cuentas de ahorro el disnero que puedes gastar es el que dispones en la cuenta y que va ingresando el cliente.
Las cuentas de crédito como la misma palabra lo dice son las cuentas de los clientes los cuales ademas de ingresar su dinero y disponer de él el banco le proporciona un crédito segun su liquidez y puede disponer de lo que desee de ese crédito con unos intereses y gastos de correo...

by: Rafa de Castro



El descuento de efectos tampoco es lo mismo que la gestión de cobro. El descuento se realiza cuando el banco adelanta un efecto comercial antes de la fecha de vencimiento del mismo. Como es lógico esto incluye unos intereses por adelantarlo. Lo positivo es que tienes más liquidez.
La gestión de cobro se produce cuando el efecto se cobra en la vecha de vencimiento. Esta gestión no leva intereses, lo que es mas económico para el cliente.

By: anieto2k



Blogger en el mundo laboral

Con el paso de los dias nos vamos dando cuenta y nos van enseñando la importancia que va teniendo internet en el mundo laboral. Cada vez son más las personas que buscan en redes sociales y otros medios de la nube información sobre sus trabajadores a la hora de ver como son en su vida diaria y personal, tanto como los conocimientos adquiridos en sus estudios y esto es una herramienta que nos facilita Blogger. Como comprobaran y comprobaremos los estudiantes de segundo curso de Gestión Administrativa este portal que gratuitamente podemos utilizar para añadir información, cosas personales...etc, también nos será eficaz para dar a conocer en futuros puestos de trabajo nuestros conocimientos y aparte nuestro curriculum con enlaces y vínculos que al empresario le facilitará el trabajo a la hora de plasmarle todo lo importante y necesario sobre nuestras aptitudes, estudios y trabajos realizados con anterioridad. En general podemos hacer de nuestro blog una página única, personalizada y con valor hacia el mundo laboral que cada día avanza más y más a las redes. Por ello y para terminar recomiendo un Blog que a la hora de entregarlo en un puesto de trabajo se nos conozca mas profundamente sobre nuestras metas y objetivos adquiridos a lo largo de nuestra carrera estudiantil y nuestra carrera profesional.

By: Colin ZHU

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16.-¿Se pueden Registrar Marcas o Nombres Comerciales?

La respuesta a esta pregunta es no pues los nombres y marcas comerciales no se toman como una propiedad intelectual si no palabras para usos comerciales.
Para registrar un nombre o una marca comercial debes de llevar un proceso administrativo con sus correspondientes tasas. Esto lleva unas limitaciones y una inscripción.
Safe Creative es eficaz a la hora de crear nuestros derechos ante una obra creada por nosotros, ya sea una foto o un dibujo, hay que ser consciente de la efectividad limitada a la efectividad de inscribir una marca o nombre en un registro. Este es útil para el plagio a terceros.

by: fostersartofchilling

8.- ¿safe creative y creative commons?

creative commons es un sistema de licencias abierto para las obras de propiedad intelectual.

by:Kalexanderson

Safe creative no licencia derechos sino que es un registro de propiedad intelectual el cual no da derecho a plagiar ni modificar. Debes de pedir permiso al autor de los derechos de la obra para poder utilizarla.

by: cyteck

Reclutamiento de personal (RR.HH)

EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL (RR.HH)

El reclutamiento de personal trata de conseguir un candidato idóneo para un puesto de trabajo vacante en un tiempo breve y a un coste razonable.

El reclutamiento puede ser interno o externo.

Como la misma palabra lo indica el reclutamiento interno consiste en seleccionar a una persoana de la empresa para el puesto de trabajo. Se hace por promoción o ascenso.

El reclutamiento externo es el que se realiza fuera de la empresa.

Para ello debemos analizar principalmente el puesto de trabajo con las características del mismo para saber qué requisitos demandar a los diferentes candidatos.

Una vez analizado el puesto de trabajo el siguiente paso es realizar el reclutamiento con las distintas fuentes que podemos utilizar para la demanda; ya sea internet, periódicos, empresas de trabajo temporal…etc.

Una vez elegidos los candidatos posibles para el puesto de trabajo se le realizan a cada uno pruebras prácticas y teóricas sobre los conocimientos exigidos en la preseleccion.

Cuando ha sido escogido el mejor candidato se le realiza la fase de acogida para que se adapte al nuevo trabajo.

BY: Gob/Ba´s