DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

La duración del contrato de trabajo podrá hacerse verbal o escrito siempre que no sean contratos formativos, en prácticas o tengan alguna caracteristica especial que haya que especificar por escrito.

Pueden realizarse con una duración determinada o indefinidos. Los contratos indefinidos se denominan así por no tener una fecha de finalización.
Podrán ser de duración determinada cuando:

• Cuando se contrate una obra o servicio determinado.
• Cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas...etc.
• Cuando se contrate para sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo.

Se considerarán contratados por tiempo indefinido aquellos trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social.
Aquellos a los que les haya expedido la fecha de contrato y no haya sido renovado y el trabajador siga desempeñando el trabajo...

Pueden celebrar contratos los mayores de 18 años, los menores de 18 años emancipados, los mayores de 16 años y menores de 18 con autorización paterna o independizados.

Autor: Chesi-Fotos CC. flickr CC by.

No debemos olvidar que una relación laboral se da entre empresario y trabajador, en la que el trabajador realiza un trabajo para el empresario a cambio de una retribución.